杜绝假文凭

近来，有关制售假文凭的报道屡见各种媒体。这些制假贩假者着实可恶，不仅使真正通过数年寒窗方获得文凭者心理不平衡，而且也搅得整个人才市场乌烟瘴气。据报道，有的持有真实文凭者不一定能找到适当的工作，而只花数百元的买假者则可能在名牌公司里占有一席之地。这怎不令人愤愤不平？

眼下，各有关方面都在极力呼吁打击这种制售假文凭的不法行为，但冷眼看来，由于这伙不法分子行为飘忽不定且组织严密，真要动起手来查处恐怕也非易事。对这类明目张胆的违法行为，自然还要严厉打击。但要杜绝这种不法现象的存在，并不是只有一种方式。诸君请想想看，为什么假文凭会有如此兴旺的需求，只有一种解释，因为存在着这一不法“商品”的市场。再细细追究这一市场的由来，则不能不引人深思。

多年来，我们为人才的培养，人才的选拔花了许多气力。可是，我们有些人的头脑里却总是存在某种固定的模式。六七十年代，选拔干部看出身；八九十年代，选拔人才看文凭，间或加上年龄、身高、模样等外在标准。现在选拔或者招聘人才，看出身者大约不多了，可是看文凭者却有愈演愈烈之势。文凭能说明什么？充其量只说明持有者曾经在哪所学校，受过多长时间、何种专业的教育。文凭能说明持有者的水平吗？实在未必。我们有些招聘人才的企事业单位，唯文凭是举，怎么可能不给造假文凭者与买假文凭者留下生存空间？

在选拔招纳人才时，文凭当然要看，可是又不能简单地依赖文凭。如果搞唯文凭论，造假及购假者自然不会放过这个机会。其实，要想解决假文凭问题，用人单位并不需要费太大的事，文凭看过之后，再加上一场对应聘者的能力或知识考试，真假自然就会分明。纵然有持假文凭者，如果经过考试，看到他确有真才实学，录用又有何不可？那持有真文凭者，如果在这类考试中名落孙山，也怨不得别人。组织一场考试，可能比起到各应聘者所持文凭的发放学校搞外调还是省事得多吧。